Als u als vraagouder kiest voor gastouderopvang aan huis dan krijgt u te maken met de regelingen Dienstverlening aan huis’ of ‘Personeel aan huis’. Hierop zijn uitzonderingen. Er is geen sprake van Dienstverlening of Personeel aan huis indien sprake is van opvang door een familierelatie of als de gastouder door de belastingdienst wordt aangemerkt als zelfstandig ondernemer.

De regeling ‘Dienstverlening aan huis’ dient te worden toegepast indien de opvang maximaal 3 dagen per week plaats vindt. Het aantal uur per dag maakt daarbij niet uit. De regeling ‘Personeel aan huis’ dient te worden toegepast indien de opvang plaats vindt vanaf 4 dagen per week. Daarbij worden ook 4 dagen per week van 1 uur aangemerkt als 4 dagen per week.

Voor zowel de regeling ‘Dienstverlening aan huis’ als de regeling ‘Personeel aan huis’ gelden de onderstaande (betaling)verplichtingen. Een gastouder heeft recht op betaling van tenminste het minimum uurloon (zie hiervoor een overzicht van het minimumloon via de Rijksoverheid), 8% Vakantietoeslag, 4 Weken doorbetaling tijdens vakantie, en 6 Weken doorbetaling van tenminste 70% van het minimum loon tijdens ziekte.

Het verschil tussen de regeling ‘Dienstverlening aan huis’ en de regeling ‘Personeel aan huis’ is dat u als particuliere opdrachtgever (vraagouder) geen loonbelasting en premies volksverzekeringen hoeft af te dragen in geval van ‘Dienstverlening aan huis’. Met deze administratieve lasten dient u wel rekening te houden ingeval van ‘Personeel aan huis’.